지텔프(G-TELP) 필수 어휘 Day 18 — 직업윤리와 업무 태도 25개 표현
직업윤리와 업무 태도 맥락에서 반복 출제되는 표현 25개를 뜻, 대표 결합(collocation), 출제 포인트 순으로 정리했습니다. 발음 버튼으로 듣고, 아래 퀴즈로 바로 확인해 보세요.
| 표현 | 뜻 | 대표 collocation | 출제 포인트 | 구분 | |
|---|---|---|---|---|---|
| diligence /ˈdɪlɪdʒəns/ | 근면함, 성실함 | show diligence, diligence and care | diligence(근면함)와 형용사형 diligent(근면한)의 품사 차이를 구분하는 문제로 자주 나온다. | 단어 | |
| punctuality /ˌpʌŋktʃuˈæləti/ | 시간 엄수 | value punctuality, a reputation for punctuality | value punctuality(시간 엄수를 중요하게 여기다)라는 표현으로 직장 예절·문화 지문에서 자주 나온다. | 단어 | |
| professionalism /prəˈfeʃnəlɪzəm/ | 전문성, 프로 의식 | maintain professionalism, a lack of professionalism | maintain professionalism(프로 의식을 유지하다)이라는 표현으로 직장 내 태도 평가 지문에서 자주 나온다. | 단어 | |
| conscientious /ˌkɑːnʃiˈenʃəs/ | 양심적인, 성실한 | a conscientious employee, conscientious about | 철자가 비슷한 conscientious(양심적인, 성실한)와 conscious(의식이 있는)를 혼동하지 않도록 주의해야 한다. | 단어 | |
| workplace /ˈwɜːrkpleɪs/ | 직장, 일터 직장, 업무 현장 | safe workplace, at the workplace | workplace safety(작업장 안전)라는 표현으로 근로 환경 개선 관련 지문에서 자주 나온다. | 단어 | |
| burnout /ˈbɜːrnaʊt/ | (극심한 피로로 인한) 소진, 번아웃 번아웃, 극심한 피로 | prevent burnout, suffer from burnout | prevent employee burnout(직원 번아웃을 예방하다)라는 표현으로 직장 내 정신건강 지문에서 자주 나온다. | 단어 | |
| overtime /ˈoʊvərtaɪm/ | 초과 근무 | work overtime, unpaid overtime | unpaid overtime(무급 초과 근무)이라는 표현으로 노동법·근로 조건 지문에서 자주 나온다. | 단어 | |
| commitment /kəˈmɪtmənt/ | 헌신, 전념 | a strong commitment, show commitment | a strong commitment to(~에 대한 강한 헌신)이라는 표현으로 인재 평가·모범 사례 지문에서 자주 나온다. | 단어 | |
| negligence /ˈneɡlɪdʒəns/ | 태만, 부주의 | gross negligence, a result of negligence | negligence(의도치 않은 태만)와 misconduct(의도적인 위법 행위)의 차이를 구분하는 문제로 자주 나온다. | 단어 | |
| misconduct /mɪsˈkɑːndʌkt/ | (직무상의) 위법 행위, 비행 부정행위, 위법 행위 · 위법 행위, 부정행위 | serious misconduct, an investigation into misconduct | an investigation into misconduct(위법 행위에 대한 조사)라는 표현으로 직장 내 징계 절차 지문에서 자주 나온다. | 단어 | |
| micromanage /ˌmaɪkroʊˈmænɪdʒ/ | 사소한 것까지 관리하다, 지나치게 간섭하다 | tend to micromanage, a micromanaging boss | a micromanaging boss(사사건건 간섭하는 상사)라는 표현으로 리더십 스타일을 비교하는 지문에서 자주 나온다. | 단어 | |
| nepotism /ˈnepətɪzəm/ | 연고주의, 족벌주의 족벌주의, 연고주의 | accuse of nepotism, workplace nepotism | accuse a company of nepotism(회사를 연고주의라고 비난하다)이라는 표현으로 채용·승진 공정성 지문에서 자주 나온다. | 단어 | |
| workaholic /ˌwɜːrkəˈhɔːlɪk/ | 일 중독자 | a self-described workaholic, become a workaholic | 일과 삶의 균형(work-life balance)의 반대 개념으로 직장 문화 지문에서 자주 나온다. | 단어 | |
| work ethic | 직업윤리, 근로 윤리 | a strong work ethic(강한 직업윤리)라는 표현으로 인재 평가·채용 지문에서 자주 나온다. | 콜로케이션 | ||
| conflict of interest | 이해 상충 | avoid a conflict of interest, disclose a conflict of interest | avoid a conflict of interest(이해 상충을 피하다)라는 표현으로 직업윤리·기업 지배구조 지문에서 자주 나온다. | 콜로케이션 | |
| code of conduct | 행동 강령 | sign a code of conduct(행동 강령에 서명하다)라는 표현으로 기업 윤리 규정 지문에서 자주 나온다. | 콜로케이션 | ||
| work-life balance | 일과 삶의 균형 | achieve work-life balance, a healthy work-life balance | maintain a work-life balance(일과 삶의 균형을 유지하다)라는 표현으로 근무 형태 변화 지문에서 자주 나온다. | 콜로케이션 | |
| corporate culture | 기업 문화 | build a corporate culture(기업 문화를 조성하다)라는 표현으로 조직 관리 지문에서 자주 나온다. | 콜로케이션 | ||
| team player | 협동심 있는 사람 | a reliable team player(믿음직한 협동심 있는 사람)라는 표현으로 채용·인사 평가 지문에서 자주 나온다. | 콜로케이션 | ||
| red tape | 관료적 형식주의, 번거로운 절차 | cut through red tape(번거로운 절차를 줄이다)라는 표현으로 행정 절차 개선 지문에서 자주 나온다. | 콜로케이션 | ||
| cut corners | (일을 대충 하려고) 절차를 생략하다 절차를 생략하다, 대충 하다 | 품질·안전을 희생하며 일을 대충 처리하는 상황을 비판하는 지문에서 자주 쓰이는 표현이다. | 숙어 | ||
| go the extra mile | 한층 더 노력하다 | willing to go the extra mile | 우수한 서비스·직업윤리를 칭찬하는 지문에서 자주 등장하는 대표적인 표현이다. | 숙어 | |
| pull one's weight | 자기 몫을 다하다 | 팀 내 역할 분담과 책임감을 강조하는 지문에서 자주 쓰이는 표현이다. | 숙어 | ||
| toe the line | 규율을 따르다 | 조직 내 규칙 준수를 요구하는 상황을 설명하는 지문에서 자주 쓰이는 표현이다. | 숙어 | ||
| play by the rules | 규칙대로 하다, 정정당당하게 행동하다 | 공정한 절차를 지키는 태도를 강조하는 직업윤리 지문의 결론부에서 자주 쓰이는 표현이다. | 숙어 |
Day 팁 — 직업윤리와 업무 태도를 다루는 지텔프 지문 어휘 25개다. negligence, misconduct처럼 헷갈리기 쉬운 단어와 go the extra mile, cut corners 같은 표현으로 직장 내 태도를 다루는 지문에 대비하자.
헷갈리기 쉬운 짝
- conscientious ↔ conscious
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