토익 필수 어휘 Day 22 — 리더십·조직관리(심화) 25개 표현
리더십·조직관리(심화) 맥락에서 반복 출제되는 표현 25개를 뜻, 대표 결합(collocation), 출제 포인트 순으로 정리했습니다. 발음 버튼으로 듣고, 아래 퀴즈로 바로 확인해 보세요.
| 표현 | 뜻 | 대표 collocation | 출제 포인트 | 구분 | |
|---|---|---|---|---|---|
| visionary /ˈvɪʒənˌeri/ | 선견지명 있는, 비전 있는 | visionary leader, visionary approach | visionary leader(비전 있는 리더)가 경영진 인물 소개 지문에 자주 등장하는 형용사다. | 단어 | |
| authoritative /əˈθɔːrɪteɪtɪv/ | 권위 있는 | authoritative source, authoritative tone | authority(권위)의 형용사형으로, authoritarian(권위주의적인, 부정적 의미)과 혼동하지 않도록 주의해야 한다. | 단어 | |
| oversee /ˌoʊvərˈsiː/ | 감독하다, 총괄하다 | oversee a project, oversee daily operations | supervise와 유사하지만 oversee는 더 넓은 범위를 총괄 관리한다는 뉘앙스가 강하다. | 단어 | |
| entrust /ɪnˈtrʌst/ | 맡기다, 위임하다 | entrust someone with, be entrusted with | entrust A with B 구조가 파트5 전치사·구조 문제로 자주 출제된다. | 단어 | |
| accountable /əˈkaʊntəbəl/ | 책임이 있는 | hold accountable, accountable for | hold someone accountable(~에게 책임을 묻다)가 고득점 관용 표현으로 자주 나온다. | 단어 | |
| proactive /proʊˈæktɪv/ | 선제적인, 주도적인 | proactive approach, proactive measures | reactive(대응적인)와 대조되는 반의어 관계로 파트5 어휘 문제에 함께 출제된다. | 단어 | |
| cohesive /koʊˈhiːsɪv/ | 결속력 있는, 응집력 있는 | cohesive team, cohesive strategy | cohesion(명사)-cohesive(형용사) 파생어 관계가 파트5에 출제될 수 있다. | 단어 | |
| morale /məˈræl/ | 사기, 의욕 | boost morale, low morale | moral(도덕적인)과 철자가 비슷해 혼동되는 어휘로, morale은 강세가 뒤에 온다. | 단어 | |
| succession /səkˈseʃn/ | (왕위) 계승 승계 | a line of succession, a succession crisis | succession plan(승계 계획)이 경영권 이양을 다루는 고득점 지문의 핵심 소재다. | 단어 | |
| charismatic /ˌkærɪzˈmætɪk/ | 카리스마 있는 | charismatic leader, charismatic personality | charisma(명사)-charismatic(형용사) 형태 변화가 파트5 파생어 문제로 나올 수 있다. | 단어 | |
| decisive /dɪˈsaɪsɪv/ | 결단력 있는 | decisive leader, decisive action | decide(동사)-decision(명사)-decisive(형용사) 파생어 계열로 정리해 두면 좋다. | 단어 | |
| steer /stɪr/ | 조종하다, 이끌다 | steer the company, steer through a crisis | steer A through B(A를 B를 헤쳐나가게 이끌다) 구조로 위기관리 지문에 자주 등장한다. | 단어 | |
| galvanize /ˈɡælvənaɪz/ | 자극하다, 고무하다 | galvanize the team, galvanize support | 동기부여 관련 어휘로, motivate·inspire보다 격식 있는 고득점 동의어다. | 단어 | |
| rapport /ræˈpɔːr/ | 친밀한 관계, 라포 친밀한 관계, 신뢰 관계 | build rapport, a good rapport | build rapport with(~와 신뢰 관계를 쌓다)가 고객 응대·팀 관리 지문에 자주 나온다. | 단어 | |
| constructive /kənˈstrʌktɪv/ | 건설적인 | constructive feedback, constructive criticism | destructive(파괴적인)와 반의어 관계이며 constructive feedback이 인사평가 지문에 자주 나온다. | 단어 | |
| feedback /ˈfiːdbæk/ | 피드백, 의견 | give feedback, receive feedback | give/receive feedback 콜로케이션과 함께 인사·고객관리 지문에 두루 등장하는 필수 명사다. | 단어 | |
| supervise /ˈsuːpərvaɪz/ | 감독하다, 관리하다 | supervise staff, closely supervise | supervisor(명사)와의 파생어 관계를 알아두면 파트5 대비에 도움이 된다. | 단어 | |
| figurehead /ˈfɪɡjərhed/ | 명목상의 대표 | mere figurehead, act as a figurehead | 실권은 없고 이름만 대표인 인물을 가리켜, 조직 구조 관련 지문에서 실제 권한자와 대조된다. | 단어 | |
| groom /ɡruːm/ | (후계자로) 육성하다 | groom a successor, be groomed for | be groomed for(~을 위해 길러지다)가 후계자 양성 관련 지문에서 수동태로 자주 쓰인다. | 단어 | |
| resilient /rɪˈzɪliənt/ | 회복력 있는 회복력 있는, 탄력적인 | resilient ecosystem, remain resilient | resilience(명사)-resilient(형용사) 파생어 쌍으로, 위기관리 지문에서 긍정적 자질을 나타낸다. | 단어 | |
| lead by example | 솔선수범하다 | leaders who lead by example | 리더십 스타일을 설명하는 핵심 표현으로 인물 소개·경영진 인터뷰 지문에 자주 등장한다. | 표현 | |
| take the helm | 지휘봉을 잡다, 경영을 맡다 | take the helm of, ready to take the helm | 배의 조타(helm)에서 유래한 관용 표현으로, 경영권 승계 지문에서 became CEO의 고급 표현이다. | 숙어 | |
| step up to the plate | 책임을 다하다, 나서서 맡다 | step up to the plate when needed | 야구에서 유래한 관용 표현으로, 위기 상황에서 책임지고 나서는 모습을 묘사한다. | 숙어 | |
| succession planning | 후계자 양성 계획 | formal succession planning, lack of succession planning | succession(승계)과 짝을 이루는 복합명사로, 경영권 이양 관련 고득점 지문에 자주 나온다. | 콜로케이션 | |
| 360-degree feedback | 다면 평가 | conduct 360-degree feedback, a 360-degree feedback system | 다면 평가 제도를 뜻하는 인사(HR) 전문 용어로, 인사평가 심화 지문에 등장한다. | 콜로케이션 |
Day 팁 — 경영진 인터뷰와 팀 관리 관련 지문은 파트6·7에서 리더의 자질을 묘사하는 형용사(visionary, decisive, resilient)와 위임·감독을 뜻하는 동사(oversee, entrust, delegate 계열)가 핵심으로 출제된다.
헷갈리기 쉬운 짝
- authoritative ↔ authoritarian(권위주의적인, 부정적 의미)
- morale ↔ moral(도덕적인, 뜻이 다름)
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